Recruter est devenu pour toi un véritable casse-tête ?
Comment trouver ton
ton candidat idéal ?
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Quels critères prendre en compte ?
Le métier ? Le diplôme ? Les
softskills ? Les techniques ? Les savoirs professionnels ? Les
préférences ? … Quel casse-tête !! Et la compétence dans tout ça ? Et
être compétent, c’est quoi alors ?
Pour exprimer tes compétences,
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Qui sommes-nous ?
Ensemble nous voulons léguer beaucoup plus que quelques biens matériels ! Nous avons eu la chance de grandir dans une France encore un peu généreuse qui nous a offerte de multiples opportunités, ouverte grande les portes du savoir, de la liberté et de multiples protections… A notre tour nous voulons participer à la création et au maintien d’un tissu social, sociétal et économique solide, dynamique, capable de s’adapter aux changements et pourvoyeur d’emplois. Nous posons avec PortraiScopie, la première brique d’une France réconciliée par l’emploi et par la compétence.
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Tu en as rêvé et nous t'avons exhaussé !!!
“Pour moi, "PortraiScopie" est le Tinder des applications dans le domaine du recrutement. C'est le lieu de rencontre entre un recruteur et un potentiel candidat”
Ophélie
(Modèle/mannequinat/Influenceuse)
“​Dites moi quelle avancée ! Très très intéressant ! La valorisation des compétences et savoirs faire, savoir être du candidat est précise, étoffée et induit une prise de décision objective et rapide ! Valoriser les compétences ouvre un panel intéressant pour les recruteurs et facilite l'accès à des postes jusqu'à lors pas forcément ciblés par les candidats ! Belle idée ! ”
Karine ANDRE SANQUOI - Conseiller emploi
Agence MONT DE MARSAN
“PortraiScopie c'est un moyen qualitatif de montrer ses compétences dans n'importe quel domaine.”
William
(Salarié/Artiste/Figurant/Modèle)
“PortraiScopie révèle le potentiel professionnel de chacun.”
Eléonore
(Etudiante en alternance en Gestion des entreprises)
“Bonjour Nadine, Eh bien, en ce qui concerne l'intérêt pour les candidats, PortraiScopie permet d'organiser une réflexion sur son identité professionnelle au travers d'un examen serré de son parcours, de formaliser des compétences et de formuler une offre de services. Ce peut être la base de l'élaboration du CV comme synthèse de son profil à présenter dans le cadre de candidature. Cela me semble plus efficient que le classique bilan de compétences.
Pour les employeurs, ce peut être un outil utilisable pour une GPEC vivante et évolutive, depuis la définition des profils de postes, celle des profils de candidats, en passant par un support à l'accompagnement des évolutions de carrières, des projets de formation, à l'émergence de nouveaux emplois comme à la disparition d'autres.
Le PortraiScopie est une application qui me semble à la fois complète -une fois aboutie- et très souple, utilisable par toutes les parties prenantes aux évolutions de l'emploi en entreprise”
Alain BAUER
(Coach en évolution et en transition professionnelle)
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